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让忽悠农民工者忽悠不下去喜多郎

发布时间:2019-10-16 17:58:19 来源:五一娱乐网

年前,农民工资和回家是难点;年后,农民工找工作是热点。这就是每年的“农民工规律”。在今年的开年之初,有一个不和谐音值得关注:2月19日,在青岛农民工招聘会现场,记者发现有劳务中介“托儿”专门“忽悠”农民工,农民工又成为这些“托儿”和中介的赚钱工具。

不用费多少心思,只要摸摸第三扣子就能理解农民工进城找工作的心情。他们还正在找工作的时候,就被视为别人赚钱的工具,心情会如何难受?又会以什么样的心态看等所在的城市?想必将来一直伴随着他们一种都市形象的阴影。那些“忽悠”农民工者似乎就是罪魁祸首。只责怪那些“忽悠”者,似乎也不地道。苍蝇不叮无缝的蛋,正因为农民工就业管理上存在漏洞,才会出现这种无序的市场情况。试想,假如劳动部门通过有效的管理或引导、培训,农民有必要的法律知识、就业技巧、快捷的通道找到满意的工作,就是那些“托儿”本事再大,也难得拉个人过去;假如对劳动力就业市场管理有方,有充分的调查研究和措施准备,这些不良的中介行为也不敢如此大胆,借农民工生财。因此,核心问题还是在管理上。

农民工的比例日益增加,他们日益成为劳动部门服务的重中之重。从就业之初,到工作过程,到回家,这一流程中的相关问题应当都在劳动部门的服务之列。但有些劳动部门却把重点移到几个“环节点”上,虽然这些“点”重要,但随着服务能力或执政能力的新标准,又提出了新的更高的要求,即尽可能在每个细节在多做服务,以最大限度地维护劳动者的权益。每个细节都要特别注意,特别是“新细节”要注意,因为这些“新细节”常常是“魔高一丈”的新表现。有一本畅销书叫《细节决定成败》,对管理者或服务者来讲,“新细节”最决定成败。如果不能迅速发现新的不良问题,好政策可能就迅速化为泡影,无法落实到位,政策的享受者们也会怨声载道。这种情况在许多新政策分布之后出现过,印证过,因此是经验也是教训。

新春伊始,一项旨在为农民工改善就业环境的“春风行动”就在全国启动,国家劳动部门能将工作着重点放到民工身上,值得欢欣鼓舞。但在欢欣鼓舞的同时,也别忘了另外一件事情:通过最好的管理与服务,确保“春风”吹大地,温暖每个农民工的心,好给他们打工生涯带来福音,千万别让好事给“忽悠”坏了!

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